当仲裁发放的受理告知被拒收时，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解拒收原因与法律后果

   • 拒收原因：公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁受理告知。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，公司拒收仲裁受理告知并不会阻止仲裁程序的进行，反而可能因缺席而承担不利的法律后果。

2. 确认送达方式与保留证据

   • 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁受理告知。若公司拒收，你需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试。
   • 若邮寄送达被退回，应查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据，如邮寄凭证、退回邮件等，以备后续使用。

3. 及时联系仲裁机构

   • 及时与发出仲裁受理告知的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况。
   • 询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实公司已收到通知但拒绝签收，以及后续的处理流程。

4. 考虑公告送达

   • 在某些情况下，若无法直接送达或留置送达仲裁受理告知，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。
   • 公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。你可以与仲裁机构沟通，了解是否可以采用公告送达的方式。

5. 准备缺席仲裁

   • 若公司确实拒收仲裁受理告知且无正当理由不到庭参加仲裁，你应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，你应提交充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以争取有利的仲裁结果。

6. 寻求我的专业帮助

   • 若在处理过程中遇到法律问题或困难，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在处理此类情况时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静，不要因公司拒收而慌乱或放弃仲裁权利。
• 及时与仲裁机构沟通，了解后续处理流程，确保自己的权益得到保障。
• 准备好相关证据，以便在仲裁庭审中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。