结论：能否获得工伤赔偿及医疗费等损失赔偿，需分情况判断，关键在于是否构成工伤以及侵权责任是否成立。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 认定工伤的条件：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工厂女工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（例如搬运重物、接触有害物质等导致流产）受到伤害，那么符合工伤认定条件。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 其他费用：除了医疗费，还可能包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 申请流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。
二、若不构成工伤，但存在他人侵权
- 侵权责任成立的条件：
如果流产是由于工厂内其他人的故意或过失行为导致的，例如他人故意推搡、碰撞等，那么侵权人需要承担侵权责任。侵权责任的成立需要满足有侵权行为、有损害结果、侵权行为与损害结果之间存在因果关系、侵权人存在过错这几个要件。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 其他费用：还包括误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）、营养费（根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定）等。如果造成严重精神损害，还可以主张精神损害抚慰金。
- 维权方式：
受害者可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明侵权行为的存在、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系等。
三、若既不构成工伤，也不存在他人侵权
如果流产是由于自身身体原因等非工作、非他人侵权因素导致的，那么一般情况下无法获得赔偿。但如果工厂没有尽到相应的安全保障义务，例如工作环境存在安全隐患、没有提供必要的劳动保护措施等，与流产结果存在一定的关联，那么工厂可能需要承担一定的补充责任，具体责任比例需要根据实际情况由法院进行判定。
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