结论：作为派遣工，若公司强制你提前离职而你并不愿意，你有权拒绝并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。因此，公司强制你提前离职，若无法定或约定依据，则构成违法解除。

2. 派遣工的特殊保护：作为派遣工，你同样享有与正式员工同等的劳动权益。劳务派遣单位或用工单位不得随意解除与你的劳动合同，否则应承担相应的法律责任。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你不愿意提前离职的意愿，并询问公司强制离职的具体原因。
   • 如果公司无法给出合理的解释或依据，你可以进一步阐述你的立场，并要求公司继续履行劳动合同。

2. 向劳务派遣单位反映：

   • 如果与用工单位沟通无果，你可以向劳务派遣单位反映情况，要求其介入处理。劳务派遣单位作为你的雇主，有责任保障你的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然坚持强制你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违法解除的法律责任：如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。

2. 继续履行劳动合同的可能性：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果你要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁委员会认为继续履行是可行的，那么公司应继续与你履行劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你应尽可能保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和指导。

3. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

作为派遣工，你有权拒绝公司强制提前离职的要求，并通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。