年假未休天数的计算应优先遵循国家标准，公司规定不得低于国家法定标准。具体分析如下：

1. 国家标准的强制性
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是法律对年休假天数的最低要求，公司规定不得低于此标准。例如，若公司规定“工作满5年才享受5天年假”，则违反了国家标准，该条款无效。

2. 公司规定的补充性
   若公司规定高于国家标准（如“工作满1年即享受10天年假”），则以公司规定为准，但需满足以下条件：

   • 规定需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 规定需公示或告知劳动者；
     
   • 规定不得违反法律强制性规定（如不得以“未完成业绩”为由剥夺年假）。

3. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假的工资补偿为日工资收入的300%（含正常工资），即额外支付200%工资。若公司规定“未休年假仅按100%工资补偿”，则该条款因低于法定标准而无效，劳动者仍有权主张200%的差额。

建议行动：

• 核对公司规章制度是否通过民主程序制定并公示；
  
• 计算未休年假天数时，以国家最低标准为底线，结合公司规定（若更高）；
  
• 若公司拒绝支付法定补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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