年休假天数的规定标准不是按月算的，而是根据职工累计工作年限来确定。具体分析如下：

1. 年休假天数与累计工作年限挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，而非仅指当前单位的工作时间。

2. 新入职员工的年休假计算
   若职工新入职某单位，且符合享受年休假条件（即累计工作满1年），其当年年休假天数需按剩余日历天数折算。具体公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某职工累计工作满5年（应享5天年休假），于当年7月1日入职新单位，则剩余日历天数为184天，折算后年休假为（184÷365）×5≈2.52天，即实际可享受2天。

3. 特殊情况说明

• 非全日制员工：不享受带薪年休假。
  
• 职工依法享受寒暑假：若寒暑假天数多于年休假天数，不再享受当年年休假；若少于，用人单位需补足差额。
  
• 事假、病假影响：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计病假超过一定期限（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上），不享受当年年休假。

总结：年休假天数以累计工作年限为核心标准，新入职员工需按剩余日历天数折算，且需注意特殊情形下的调整规则。如有进一步疑问，可直接向我咨询。