您好，关于年休假天数的规定标准是否要卡到月份这个问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假天数的确定并不是按月来划分的，而是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，如果职工连续工作满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假；如果已满10年但不满20年，年休假天数则增至10天；而如果累计工作时间已满20年，那么职工可以享有高达15天的年休假。这一规定清晰地界定了职工年休假天数的计算方法，与月份无关。

在年休假的具体安排上，法律并没有强制要求必须按月分配。职工可以根据自己的实际情况和单位的工作安排，在一个年度内灵活选择休假的时间。同时，用人单位也拥有一定的年休假安排权，他们可以根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这种安排可以是集中的，也可以是分段的，以满足不同职工和单位的实际需求。

另外，虽然年休假通常应在1个年度内完成，但如果因为单位的生产、工作特点确实有必要跨年度安排，也是可以的。这体现了法律对特殊情况的灵活处理。

最后，如果单位因为工作需要确实无法安排职工休年假，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年假。但是，在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，以确保职工的合法权益不受损害。

综上所述，年休假天数的规定标准并不是按月来划分的，而是根据职工的累计工作时间来确定。在安排年休假时，用人单位应严格遵循相关法律法规，既考虑单位的生产、工作需求，又充分尊重职工的意愿和合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。