年休假天数计算中不包含周六日休息，即周六日不计入年休假天数。具体分析如下：

1. 年休假天数的计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此处的“天数”明确指工作日，即扣除周末（周六、周日）及法定节假日后的实际休假天数。例如，若某职工应休5天年休假，其休假期间包含的周六、周日不额外计入年休假天数，也不从年休假中扣除。

2. 年休假与周末的衔接规则
   若年休假期间包含周末或法定节假日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，周末或法定节假日不计算为年休假天数，但也不补足年休假天数。例如，职工从周三开始休5天年休假，若期间包含一个周末（周六、周日），则实际休假日为周三至周五（3天）及下周一、周二（2天），周末两天不占用年休假额度，但年休假总天数仍为5天，不会因周末而延长或减少。

3. 特殊情形下的处理
   若职工因工作需要不能在当年安排年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。此时，计算未休年休假天数时仍以工作日为准，周末及法定节假日不纳入计算。例如，职工应休10天年休假但未休，若期间包含2个周末（4天），则单位仅需对6个工作日支付报酬，周末4天不额外补偿。

总结：年休假天数以工作日计算，周六日及法定节假日不计入天数，也不影响年休假总额。若需进一步分析具体案例或地方性规定，可直接向我咨询。