关于超龄劳动者强制体检是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与超龄劳动者之间的协议内容。不过，我可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关法律法规，为您提供一些相关的分析和建议。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》主要关注的是超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，而并未直接提及“强制体检”这一具体措施。然而，从劳动安全卫生的角度出发，我们可以对这一问题进行一定的解读。

劳动安全卫生方面的规定：

• 根据《暂行规定》，用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
• 用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

关于体检的合法性分析：

1. 非强制但建议性：虽然《暂行规定》没有直接规定用人单位必须对超龄劳动者进行强制体检，但从保障劳动者健康、预防职业病和事故的角度出发，用人单位进行定期体检是一种负责任的做法，也是符合劳动安全卫生原则的。

2. 协议约定：如果用人单位与超龄劳动者在用工协议中明确约定了定期体检的条款，那么这种体检就是合法的，并且双方都应当遵守。

3. 法律法规依据：如果地方性法规或行业规范中有关于超龄劳动者定期体检的具体规定，那么用人单位应当遵循这些规定进行体检。

建议：

• 对于用人单位来说，为了保障超龄劳动者的健康和安全，预防职业病和事故的发生，建议定期对超龄劳动者进行体检，并将体检结果作为调整工作岗位和劳动强度的依据。
• 对于超龄劳动者来说，如果用人单位提出体检要求，应当积极配合，并了解自己的健康状况。如果认为体检要求不合理或存在侵权行为，可以与用人单位协商或寻求法律援助。

综上所述，虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》没有直接规定强制体检，但从劳动安全卫生的角度出发，定期体检是一种负责任且有益的做法。如果用人单位与超龄劳动者在用工协议中有相关约定，或者地方性法规、行业规范中有具体规定，那么体检就是合法的。