国家要求强制体检是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 在某些特定情况下，如涉及公共卫生安全、职业病防治等，国家或地方政府可能会依据相关法律法规，要求特定人群或行业进行强制体检。例如，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这种情况下，强制体检是合法的，且是为了保护劳动者的健康权益和公共卫生安全。

2. 自愿原则与特殊情况：

   • 在一般情况下，体检应遵循自愿原则，个人有权选择是否进行体检。然而，在特定情境下，如入学、入职、参军等，相关单位或机构可能会根据规定要求申请人进行体检，以评估其健康状况是否符合特定要求。这种体检虽然带有一定的强制性，但通常是基于法律法规或政策规定，且是为了保障公共利益或特定群体的权益。

3. 非法强制体检的情形：

   • 如果国家或地方政府、单位、机构等在没有明确法律法规依据的情况下，擅自要求个人进行强制体检，或者体检过程中侵犯了个人的隐私权、身体权等合法权益，那么这种强制体检就是非法的。个人有权拒绝非法强制体检，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您面临强制体检的情况，首先应了解该体检是否基于明确的法律法规或政策规定。
• 如果体检是合法的，且您符合体检条件，建议您积极配合，以维护自己和他人的健康权益。
• 如果体检是非法的，或者您认为体检过程中侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 合法强制体检：如果您拒绝合法强制体检，可能会面临无法入学、入职、参军等后果，具体取决于体检的要求和目的。
• 非法强制体检：如果您遭受非法强制体检，您可以依法追究相关责任人的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

总之，国家要求强制体检是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。