签劳动合同上没有注明试用期工资标准是违法的。以下从法律背景、法律后果以及实际建议三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，无论是试用期还是正式期，劳动合同中都应当明确约定劳动者的工资报酬，包括试用期工资标准。试用期工资作为劳动报酬的一部分，自然也应当被明确约定在劳动合同中。
法律后果
合同部分无效风险：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期工资标准，该合同可能因缺乏必备条款而被视为部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效。因此，未写明试用期工资的劳动合同在劳动报酬部分可能被视为无效。
引发劳动争议：
- 试用期工资未明确约定易导致双方在工资支付标准、支付方式等方面产生分歧，进而引发劳动争议。这不仅会影响劳动关系的稳定性，还可能给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
损害劳动者权益：
- 未注明试用期工资可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法证明自己的试用期工资标准和应得报酬，从而损害其合法权益。例如，在发生工资纠纷时，劳动者可能难以提供有效证据来支持自己的主张。
实际建议
签订详细合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应主动要求用人单位在合同中明确试用期工资构成（如基本工资、绩效工资等）、发放时间、支付方式等细节。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。
保留证据材料：
- 若已签署未明确试用期工资的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
及时寻求救济：
- 发现试用期工资条款缺失后，劳动者可通过与用人单位协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在协商无果的情况下，劳动者应果断采取法律手段来维护自己的合法权益。
总之，签劳动合同上没有注明试用期工资标准是违法的，劳动者在签订劳动合同时应务必注意这一点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。