结论前置：工资条上没有加班费这一项，并不意味着您无法举证加班。您仍然可以通过其他多种方式来证明自己存在加班的事实，并据此主张加班费。

详细分析：

1. 加班事实的举证：

   • 考勤记录：考勤记录是证明加班事实的最直接证据。如果公司有电子考勤系统或者纸质考勤表，您可以尝试获取这些记录作为证据。这些记录通常会显示您的上下班时间，从而可以推断出是否存在加班。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您在加班期间发送了工作邮件或者与同事、上级进行了工作相关的聊天，这些邮件和聊天记录也可以作为加班的证据。它们可以证明您在非工作时间仍然在工作。
   • 证人证言：如果有同事或上级可以证明您加班的事实，他们的证言也是有力的证据。您可以尝试与他们沟通，获取他们的书面或口头证言。
   • 其他证据：如加班期间的工作照片、视频，或者加班时完成的工作成果等，也可以作为加班的辅助证据。

2. 加班费的计算与主张：

   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。具体计算公式为：加班费 = 加班天数 × 日工资 × 加班费比例。其中，日工资可以通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
   • 主张加班费：在掌握了加班事实的证据后，您可以向公司提出主张加班费的请求。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 及时举证：加班事实的举证有时效性，建议您在发现工资条上没有加班费后，尽快收集相关证据并主张自己的权益。
   • 保留证据：在收集证据的过程中，务必保留好所有与加班相关的记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 合法维权：在主张加班费的过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议与措施：

• 如果您发现工资条上没有加班费，首先尝试与公司沟通，了解原因并协商解决方案。
• 如果沟通无果，您可以开始收集加班事实的证据，并准备向公司提出主张加班费的请求。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。