结论：骨折不能上班，公司是否会有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法支付相应待遇。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，则构成工伤。
- 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 若骨折并非在工作过程中因工作原因导致，如在下班后自行活动时受伤，则不构成工伤。
二、公司是否应支付补偿
构成工伤时的补偿：
- 医疗费用：公司应支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
不构成工伤时的补偿：
- 若骨折不构成工伤，公司则无需支付上述工伤待遇。但若公司存在过错导致职工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若骨折构成工伤，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。
- 与公司协商或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。
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