关于劳动法辞退当天是否必须发工资的问题，结论是：在大多数情况下，用人单位在辞退员工时应当立即结清工资，但具体是否必须当天发放，还需结合实际情况和地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这里的“一次付清”通常理解为在解除或终止劳动合同时立即支付，而非拖延至后续日期。
二、实际操作层面
立即支付的情况：
- 如果用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，双方对工资支付没有争议，且用人单位有足够的现金或能够通过即时转账等方式支付工资，那么用人单位应当立即支付工资。
可能延迟支付的情况：
- 工资计算复杂：如果劳动者的工资构成复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，且这些部分的计算需要一定时间，那么用人单位可能无法在辞退当天立即支付全部工资。但这种情况并不常见，且用人单位应尽快完成计算并支付工资。
- 地方规定差异：不同地区可能对工资支付的具体时间有更为详细的规定。例如，有些地方可能允许用人单位在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如几个工作日内）支付工资。因此，在判断是否必须当天发放工资时，还需考虑当地的具体规定。
- 特殊情况协商：在极少数情况下，如果劳动者和用人单位就工资支付时间达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协商的时间支付工资。但这种情况需要劳动者明确同意，并最好以书面形式确认。
三、法律后果层面
如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。因此，从法律后果的角度来看，用人单位应尽量避免拖欠劳动者的工资。
四、建议与提醒
劳动者角度：
- 在被辞退时，劳动者应主动要求用人单位立即结清工资，并保留好相关证据（如工资条、转账记录等）。
- 如果用人单位拒绝立即支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律法规的规定，在辞退员工时立即结清工资。
- 如果因特殊原因无法立即支付工资，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时尽快完成工资支付。
总结来说，虽然法律没有明确规定辞退当天必须发放工资，但根据《工资支付暂行规定》的精神和实际操作中的惯例，用人单位在辞退员工时应当尽量立即结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。