辞退员工时，工资并非必须当天结算，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应在劳动关系结束时一次性结清工资。
实际操作中的考虑
工资支付周期：虽然法律要求一次性付清工资，但实际操作中，如果员工的工资支付周期尚未结束（例如，员工是按月领取工资，而辞退发生在月中），用人单位可能需要按照实际工作天数计算并支付工资。不过，这并不影响用人单位在劳动关系结束时一次性结清剩余工资的义务。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法立即支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位应尽快支付工资，避免引发劳动纠纷。
违法后果：如果用人单位未按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议与注意事项
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
及时沟通：如果用人单位因特殊原因无法立即支付工资，应及时与劳动者沟通，说明情况并协商延期支付的具体方案。
遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时一次性结清工资，避免引发不必要的法律纠纷。
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