单位以不服从管理为由开除员工，将可能承担以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若单位仅以员工不服从管理为由，且该理由不构成严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，那么单位的解除行为可能被视为违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿金数额的两倍。

2. 继续履行劳动合同或支付工资损失：

   • 如果员工选择要求继续履行劳动合同，且该请求得到法院或仲裁机构的支持，那么单位需要恢复与员工的劳动关系，并支付员工在违法解除期间应得的工资损失。
   • 工资损失的计算通常基于员工在违法解除前的月工资水平，并考虑员工在违法解除期间是否实际提供了劳动或是否能够提供劳动等因素。

3. 可能面临的行政处罚：

   • 如果单位的解除行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。这虽然不直接涉及员工的经济利益，但会对单位的声誉和运营产生一定影响。

法律建议：

• 对于员工而言：如果单位以不服从管理为由开除你，且你认为该理由不成立或单位未遵循法定程序，你可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的解除行为违法，如劳动合同、规章制度、解除通知、工资记录等。

• 对于单位而言：在解除劳动合同时，务必确保解除理由充分且合法，并遵循法定程序。如果员工确实存在不服从管理的行为，且该行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，那么单位在解除劳动合同前应先对员工进行警告或处分，并保留相关证据。在解除劳动合同时，应向员工出具书面的解除通知，并明确解除理由和依据。

示例说明：

假设某员工在单位工作了三年，月工资为5000元。单位以该员工不服从管理为由将其开除，但该员工认为单位的解除行为违法。在此情况下，如果员工选择要求单位支付赔偿金，那么根据经济补偿金的标准（每工作满一年支付一个月工资），员工应获得3个月工资的经济补偿，即15000元。由于单位的解除行为被视为违法解除，因此员工有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，共计30000元。

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