不服从管理开除员工怎么赔偿-喻燕立律师｜法行宝

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2025-11-30 劳动纠纷

核心结论：不服从管理被开除的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

若员工行为构成严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
规章制度内容合法且已向员工公示或告知；
员工行为确实达到“严重违反”程度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等）。
举例：若公司明确规定“连续旷工3天属于严重违纪”，员工因个人原因旷工3天，公司可合法解除合同且无需赔偿。

若公司无法证明员工行为严重违纪，或解除程序违法，则构成违法解除，需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

工作每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的按1年计算；
不满6个月的支付半个月工资。
举例：员工工作2年，月工资8000元，若公司违法解除，需支付赔偿金=8000×2×2=32000元。

若员工不服从管理但未达到严重违纪程度，公司选择协商解除劳动合同，需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，双方协商一致解除合同的，公司需支付经济补偿（标准同上）。
举例：员工工作1年半，月工资6000元，协商解除后公司需支付经济补偿=6000×2=12000元。

关键提醒：

公司需对“不服从管理”的行为留存证据（如书面警告、录音录像等）；
员工若认为公司解除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金；
赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除性质选择适用。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

当公司不合理开除员工时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求赔偿。以下是对赔偿依据、标准、流程以及注意事项的详细解答：一、赔偿依据与标准经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。违法解除劳动合同赔偿金：如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除；公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其他可能的赔偿：如果公司行为给员工造成其他损失（如名誉损害、精神损害等），员工可以要求公司承担相应赔偿责任；如果员工要求继续履行合同且合同有继续履行的可能，公司应恢复劳动关系，并支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失；如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金；员工在职期间的加班工资、应休未休年假的补偿等，公司也应依法进行结算和支付。二、赔偿流程与注意事项收集证据：员工应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知书、聊天记录等。协商调解：尝试与公司进行协商，也可以请工会或第三方参与调解，力求达成和解协议。投诉反映：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉反映情况，请求其介入调查和处理。申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及自己的损失；劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。综上所述，面对公司不合理开除的情况，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极采取措施通过法律途径维护自身合法权益。

关于您提出的“没服从安排被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：首先，要明确的是，员工不服从公司安排被开除，是否有赔偿并非一概而论，而是取决于具体的情况和相关的法律规定。一、无需赔偿的情况员工存在过错：如果公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内，员工无正当理由拒绝服从，可能违反了公司的规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据相关法律条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、特殊情况如果员工拒绝公司提出的岗位调整建议，并因此导致企业终止和其订立的劳动合同关系，虽然这一行为在某些合法解除范畴下企业可能不需承担过多责任，但如果企业的解除行为不符合法定条件，企业仍需依法给付经济补偿金。综上所述，不服从公司安排被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，建议您根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

员工不服从安排被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除，无需补偿的情况员工严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确规定，不服从特定工作安排属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工。员工无正当理由拒不服从，且经多次劝导仍不改正，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。举例：员工拒绝执行公司合理的工作岗位调动，且此调动在劳动合同约定或公司制度中有明确依据，员工无正当理由拒不服从，公司可以解除劳动合同且无需补偿。二、违法解除，需支付赔偿金的情况公司规章制度未明确规定或解除程序违法：若公司规章制度未明确规定该安排属于员工必须服从的范畴，或公司解除程序违法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等）。公司以此为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。公司工作安排不合理：若公司的工作安排不合理，如超出员工的工作范围、能力范围，或者工作安排具有明显的不合理性和不公平性。员工不服从不能认定为严重违反规章制度，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。举例：公司随意变更员工工作内容，要求员工从事与其岗位职责完全不相关的工作，员工拒绝后被开除，公司可能构成违法解除。三、特殊情况：调岗引发的解除合理调岗：若调岗合理，比如基于企业经营需要且未对员工权益造成重大不利影响，员工无正当理由拒不服从。用人单位以严重违反规章制度开除，无需支付补偿。不合理调岗：若用人单位未经协商擅自调岗，员工不服从被开除，属于违法解除劳动合同。员工可依据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律建议对于员工：若您认为公司的工作安排不合理或解除程序违法，可以收集相关证据（如工作安排通知、沟通记录、规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。对于公司：在解除员工劳动合同时，务必确保规章制度合法有效、解除程序合法合规，并保留好相关证据，以避免法律风险。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：员工不听话是否开除需要赔偿，这取决于开除的合法性和合理性。如果开除行为合法且合理，则无需赔偿；如果开除行为违法或不合理，则可能需要赔偿。分析：合法开除的情况：严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿金。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权开除员工而无需赔偿。被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定开除员工，且无需支付赔偿金。违法开除的情况：无合法理由开除：如果公司没有合法理由，仅凭员工“不听话”就开除员工，这很可能构成违法开除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同，通常需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿）。示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法开除员工，则需要支付赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。未履行法定程序开除：即使公司有合法理由开除员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法开除，需要支付赔偿金。合理但非法定开除的考量：在某些情况下，公司可能认为员工的行为不符合公司文化或期望，但这些行为并未严重到违反公司规章制度或法律法规的程度。此时，公司如果选择开除员工，虽然可能不构成违法开除，但也可能面临员工主张赔偿的风险，特别是如果公司无法证明开除的合理性或员工能够证明公司存在过错。建议：公司角度：在开除员工前，应确保有合法且充分的理由，并按照法定程序进行。同时，应保留相关证据，如员工违规的记录、公司规章制度的公示证明等，以应对可能的法律纠纷。员工角度：如果被公司开除，应首先了解开除的原因和依据。如果认为开除行为违法或不合理，可以与公司协商要求赔偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您或您的公司面临类似情况，或有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

面对单位以不服从管理为由开除员工的情况，我们首先要明确的是，这种开除行为的合法性并不是绝对的，它取决于多个因素，包括单位的工作安排是否合理合法、劳动合同中的相关约定，以及单位的规章制度是否合法有效等。一、分析单位开除的合法性规章制度是否合法有效：单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示或告知。如果规章制度没有经过这些程序，或者员工根本不知道有这样的规定，那么单位以此为依据开除员工就是违法的。规章制度中必须明确规定员工不服从合理工作安排属于严重违规行为，并且这种规定不能违反法律法规的强制性规定。工作安排是否合理合法：单位安排的工作必须在员工的职责范围内，不能超出其能力、技能和身体条件等合理限度。工作安排不能违反法律法规和劳动合同的约定。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，单位就不能随意安排员工从事其他岗位的工作。二、员工的应对措施确认解除通知：首先，员工需要确认是否收到了单位正式的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和时间。这是后续维权的重要依据。收集证据：员工应积极收集与工作安排、解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明单位工作安排的不合理性或解除行为的违法性。尝试协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己对工作安排的看法和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限确定。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，建议员工咨询专业律师的意见。律师能够更全面地了解员工的权利和义务，提供针对性的法律建议，帮助员工更有效地维权。三、总结与建议面对单位以不服从管理为由开除员工的情况，员工应保持冷静，充分了解单位开除的合法性及自身权益。在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。通过协商、仲裁或诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中注意保留与工作相关的证据和记录，以备不时之需。

关于不合格员工开除的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：若员工确实不符合录用条件或严重违反公司规章制度根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下前提：程序合法性：公司需有明确的录用条件或规章制度（如通过民主程序制定、已公示或告知员工），且能证明员工存在不符合条件或违规的事实（如考核记录、违纪证据等）。操作合规性：解除劳动合同需通知工会（如有），并书面告知员工解除理由。结论：若程序合法、证据充分，公司无需赔偿；若程序违法（如未公示制度、未通知工会），可能面临违法解除赔偿（2N，N为工作年限对应的月工资）。若员工仅是“不能胜任工作” 根据《劳动合同法》第四十条，公司需先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可解除劳动合同，并支付经济补偿（N）。关键点：需有客观证据证明员工不能胜任（如绩效考核结果、工作失误记录等）；必须履行培训或调岗程序，否则可能被认定为违法解除；经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。结论：合法解除需支付N；若未培训/调岗直接解除，可能需支付2N。若公司以“不合格”为由违法解除若公司无法证明员工不符合录用条件、严重违规或不能胜任工作，或未履行法定程序（如未通知工会、未书面告知理由），则构成违法解除。结论：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。建议：公司应完善录用条件、考核制度及规章制度，确保程序合法；解除前需固定证据（如考核表、违纪通知、培训记录等）；员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于公司开除新员工时的赔偿问题，这主要取决于开除的合法性和具体原因。以下是对此问题的详细解答：一、合法开除且员工存在过错的情况如果新员工存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等行为），且这些行为给公司造成了重大损害，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但公司必须确保有充分的证据证明员工的过错行为，并且相关规章制度已经经过民主程序制定并向员工进行了公示。二、合法开除但员工无过错的情况无过失性辞退：如果新员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者新员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：如果公司因经济原因需要进行裁员，且新员工在裁员范围内，公司也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。三、违法开除的情况如果公司无正当理由或违反法定程序开除新员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述无过失性辞退的经济补偿相同。四、其他补偿与特殊情况应得工资及福利：公司在解除劳动合同之日起应一次性支付员工应得的工资及未享受的福利待遇。额外损失赔偿：如果新员工因公司无故开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用，公司也应予以赔偿。试用期解除的特殊限制：如果在试用期内解除劳动关系，通常无需支付经济补偿，但公司需提供新员工不符合录用条件的证据。五、赔偿金计算示例假设某新员工在公司工作4个月，月平均工资为5000元：经济补偿金计算：由于工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 0.5个月 = 2500元。若属违法解除：则需支付双倍赔偿金，即2500元 × 2 = 5000元。六、员工维权途径如果新员工认为公司违法解除劳动合同，可以先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司开除新员工的赔偿标准需综合考虑解除劳动合同的合法性、具体原因以及员工的实际情况。新员工应了解自己的权益并依法维权，而公司也应遵守相关法律法规，确保在开除员工时合法合规。

不服从公司安排被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司安排合理且符合规定，员工无正当理由拒绝，则公司无需赔偿；若公司安排不合理或违法，员工有权拒绝，此时公司开除员工需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需支付赔偿的情况员工存在过错：当公司的安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，用人单位属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。二、公司需要支付赔偿的情况公司安排不合理：如果公司的安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、建议与注意事项保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应妥善保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自身权益。沟通协商：在决定辞退员工之前，公司应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解具体原因，并尝试寻找解决方案。合法合规：公司必须确保自己的安排合理合法，并在处理此类问题时严格遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。综上所述，不服从公司安排被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不服从领导工作安排被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断，核心在于评估工作安排的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情况员工存在过错：严重违反规章制度：若公司的规章制度明确规定员工需服从合理工作安排，且员工无正当理由拒不服从，达到严重违反规章制度的程度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工多次拒绝与本职工作相关且合理的工作任务，经沟通无果后被辞退。对工作任务造成严重影响：员工不服从安排导致工作无法正常进行，给单位造成重大损害，公司可根据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，同样无需补偿。如工人无故拒绝关键施工任务，影响工程进度，造成经济损失后被辞退。劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者拒绝调整并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况公司安排不合理或违法：安排不合理：公司的安排超出员工正常工作职责范围，或对员工人身安全、健康等造成潜在威胁，员工有权拒绝。此时公司若以不服从安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，要求程序员去打扫公共区域卫生，被拒绝后辞退，员工可要求赔偿金。安排违法：公司的安排违反法律法规强制性规定，员工拒绝执行是合法的。公司因此辞退员工，同样需要支付赔偿金。如要求员工在无安全防护措施下进入有毒车间作业，被拒绝后辞退，属于违法辞退。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。辞退程序不合法：公司未提前通知员工或未进行必要调查等，导致辞退程序不合法，也需支付经济补偿。三、经济补偿与赔偿金标准经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实际操作建议在面临此类问题时，建议你首先收集并保存好与工作安排、公司规章制度、辞退通知等相关的证据材料。然后，你可以根据上述分析，初步判断自己的情况是否符合需要赔偿的条件。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

若公司开除员工且员工不同意，赔偿问题需根据开除的合法性分情况讨论：公司合法开除，无需赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。示例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案，公司据此开除，无需赔偿。公司违法开除，需支付赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无法证明开除合法（如未提供证据、程序违法等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿计算：公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1个月计，不满6个月按0.5个月计）。赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。示例：员工工作3年，月工资5000元，公司违法开除需支付赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。协商一致解除，需支付经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若公司提出协商解除且员工同意，需支付经济补偿（标准同上）。示例：公司因经营调整与员工协商解除，员工工作2年，月工资6000元，公司需支付经济补偿 = 2 × 6000 = 12000元。特殊情形：无过失性辞退法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、不能胜任工作等非过失性原因被辞退，公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿。示例：员工因病无法从事原工作，公司未提前30日通知直接辞退，需支付代通知金5000元 + 经济补偿（如工作1年，支付5000元），合计10000元。法律建议：核实开除合法性：员工可要求公司出具书面解除通知，并核查是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形。保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以便维权。协商或仲裁：若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。

当员工因受到不公平待遇而被开除时，赔偿的具体方式和金额确实会受到多种因素的影响，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法律法规以及开除的具体原因等。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的法律依据首先，我们需要明确的是，赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法详细规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的标准和情形。此外，不同地区还可能有关于劳动赔偿的额外规定或政策，因此在处理具体案件时，需要结合当地的实际情况进行考虑。二、赔偿的具体情形及标准经济补偿金适用情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经营困难、企业转产等）提前解除劳动合同，或者用人单位依法进行经济性裁员，以及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件导致劳动者提出解除合同等，用人单位通常需要支付经济补偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者存在其他严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。计算标准：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。代通知金适用情形：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。三、特殊情形的处理试用期被开除：如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果违法解除，则需要支付赔偿金。严重违纪被开除：用人单位需要确保规章制度合法有效且已告知劳动者，同时违纪事实需要证据充分。否则，可能构成违法解除并需要承担赔偿责任。公司破产或解散：在这种情况下，公司需要优先清偿拖欠的工资、社保费用后，再按照法定顺序支付经济补偿金。四、赔偿程序与注意事项协商沟通：被开除后，员工应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的诉求和依据。保留证据：员工需要保存好劳动合同、工资记录、工作证等材料，作为维权的凭证。申请仲裁或诉讼：如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律援助：如果员工经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。综上所述，当员工因受到不公平待遇而被开除时，赔偿的具体方式和金额需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

结论：公司员工不服从管理，公司并不能直接开除且不赔偿，是否可以开除及是否需要赔偿需根据具体情况判断。分析如下：员工不服从管理的性质：如果员工的不服从管理行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。但即便如此，如果开除行为不符合法定程序或规章制度中的具体规定，公司仍可能需要承担赔偿责任。如果员工的不服从管理行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司直接开除员工且不赔偿的行为很可能是违法的。开除员工的法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要遵循一定的法定程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会的讨论等。如果公司未遵循这些程序，即使员工存在不服从管理的行为，公司也可能因程序违法而需要承担赔偿责任。赔偿的法律依据：如果公司违法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。即使员工存在不服从管理的行为，但如果公司的开除行为被认定为违法，员工仍然有权获得相应的赔偿。法律建议：对于公司：在处理员工不服从管理的问题时，公司应首先确保自身的规章制度合法且合理，并已向员工公示。在开除员工前，应仔细评估员工的行为是否确实达到了严重违反规章制度的程度，并确保开除行为符合法定程序。如果可能的话，建议公司咨询专业律师以获取更具体的法律建议。对于员工：如果员工认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法开除员工且不赔偿，员工有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿金。如果公司因开除员工而面临法律纠纷，还可能影响公司的声誉和正常运营。总之，公司员工不服从管理并不能直接作为公司开除且不赔偿的理由。在处理此类问题时，公司应谨慎行事并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

用人单位不按规定开除员工，需根据违法解除的具体情形向员工支付赔偿金或继续履行劳动合同，具体如下：违法解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权选择：要求继续履行劳动合同：若员工希望恢复劳动关系，可向劳动仲裁机构或法院主张，用人单位需无条件恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；主张赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同客观上无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；赔偿金=经济补偿金×2（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。 “不按规定开除”的常见情形及法律后果未履行法定程序：如未提前30日书面通知（非过失性辞退）、未通知工会（已建立工会的企业）、未出具解除证明等，可能被认定为违法解除；解除理由不合法：如以“末位淘汰”“不适应岗位”等非法定理由解除，或未举证证明员工存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），均属违法解除；特殊员工保护：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等特殊群体，用人单位不得以非法定理由解除，否则需支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议对员工：若被违法解除，需在1年内申请劳动仲裁，并保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据；对用人单位：解除劳动合同需严格依据《劳动合同法》第39-41条，履行法定程序（如通知工会、书面通知等），避免因程序瑕疵或理由不合法承担赔偿责任。提示：具体赔偿金额需结合员工工资水平、工作年限及解除情形综合判断，如有争议建议提供详细信息进一步分析。

在处理员工因犯错被公司开除并涉及赔偿的问题时，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、无需赔偿的情况如果员工犯有严重过错，且这些过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。关键点：公司需确保规章制度合法制定，且员工的行为确实达到“严重”程度，同时公司需有充分证据来证明员工的错误行为。二、需要支付经济补偿的情况如果员工犯错但未达到上述严重程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。适用情形：例如，员工因工作失误给公司造成了一定损失，但损失较小且可挽回，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。三、需要支付赔偿金的情况如果公司无法证明员工的过错达到可以解除劳动合同的程度，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。关键点：赔偿金的计算基于经济补偿的标准，但数额是经济补偿的两倍。四、综合建议公司角度：确保规章制度的合法性和完善性，并严格按照法律规定执行。对于员工的错误行为，进行充分调查和取证，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在处理特殊时期的员工（如医疗期、孕期、产期或哺乳期员工）时，给予特别关注和照顾，避免违反相关法律法规。在必要时，咨询专业的法律人士以确保合法合规地处理劳动关系问题。员工角度：了解自己的权益和义务，包括公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规。在被公司开除时，要求公司明确说明解除劳动合同的原因和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。总之，公司在开除犯错员工时是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于员工的过错程度、公司规章制度的明确性、解除劳动合同的程序合法性以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，双方都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

当员工因违反公司规定而被开除时，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于多个因素，包括规章制度的合法性、员工违规行为的严重性、开除程序的合法性，以及具体的法律法规规定。以下是对这一问题的详细解答：一、无需赔偿的情形规章制度合法有效：规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。规章制度需通过有效方式向员工公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。员工严重违反规章制度：员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且该行为有确凿证据支持。开除程序合法：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、书面通知员工并说明理由等。若公司满足上述所有条件，则无需对员工进行赔偿。二、需要赔偿的情形规章制度不合法或未公示：若规章制度本身存在违法内容，或未按规定进行公示和告知，导致员工对规章制度不了解，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。员工违规行为未达到解除程度：员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但公司却以此为由开除员工。开除程序违法：公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未书面通知员工或未说明理由等。三、赔偿金的计算若公司因上述原因违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。特殊情况：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、维权途径与建议协商解决：员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并处理。申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时提供证明。综上所述，当员工因违反公司规定而被开除时，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

不服从岗位调动被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、无需支付赔偿的情况员工存在过错且违反公司规章制度：当公司的岗位调动安排是合理的，且在员工的工作职责和能力范围内时，员工若无故拒绝服从，可能违反公司规章制度。例如，公司因业务发展需要合理调整员工岗位，员工却拒绝接受，这违反了公司的工作调配制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。员工不能胜任工作且拒绝调岗：若员工被证明不能胜任当前工作，并经合理培训或调岗后仍不能胜任，此时若员工拒绝公司合理的调岗安排，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工行为给公司造成重大损失：若员工的不服从行为导致公司生产经营受到严重影响，产生重大经济损失，如拒绝执行合理加班安排导致项目延误，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、需要支付赔偿的情况公司安排不合理或违法：如果公司的岗位调动安排超出了员工的工作职责、能力范围，或者存在不合理、不合法的情形，如要求文职员工从事高风险的电气维修工作，员工有权拒绝。此时公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。公司未与员工协商或未提供必要支持：对于工作安排的调整，公司应与员工进行充分协商，并提供必要的支持和培训。若公司未履行这些义务而直接要求员工服从，员工可以拒绝。例如，公司要求员工转岗但未提供技术培训，员工不服从而被开除时，公司应支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算方式：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、建议与注意事项保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时都应妥善保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自身权益。沟通协商：在决定辞退员工或拒绝公司安排之前，双方应首先进行充分的沟通和协商，了解具体原因，并尝试寻找解决方案。合法合规：公司必须确保自己的安排合理合法，并在处理此类问题时严格遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。综上所述，不服从岗位调动被开除是否有赔偿，需综合考虑公司安排的合理性、合法性以及员工的行为是否构成正当理由等多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准严格按照法律规定执行，员工应在法定时效内通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、赔偿依据与标准违法解除劳动合同赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。继续履行劳动合同并支付工资损失：如果员工要求继续履行合同且合同有继续履行的可能，公司应恢复劳动关系，并支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。二、赔偿金计算方式赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体计算时，先根据劳动者在本单位的工作年限确定经济补偿金额（按上述第四十七条规定），再将该金额乘以二即得赔偿金总额。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿 × 2 实例分析：假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司无正当理由将其开除，那么该员工可以要求公司支付的赔偿金计算如下：经济补偿 = 3年 × 5000元/月 = 15000元赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元三、申请劳动仲裁的时效与步骤时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可能因特定情形中断或中止。申请步骤：员工首先应与公司协商赔偿事宜。协商不成时，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据以支持自己的主张。四、综合分析与建议公司无正当理由开除员工，不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应及时采取行动，了解自己的权利和义务，并在法定时效内通过合法途径维护自身权益。同时，建议公司在日常管理中严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。建议：员工应保留好与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知书等。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。员工应关注劳动仲裁的时效期间，避免超过时效而丧失维权机会。

员工因干活不服从被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：若员工的不服从行为构成严重违反用人单位规章制度：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：在此情况下，由于员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿金。但公司需确保规章制度的内容合法、合理，且已经向员工公示或告知。建议：公司应保留员工违反规章制度的证据，如书面警告、监控录像等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明其解除劳动合同的合法性。若员工的不服从行为不构成严重违反用人单位规章制度，或公司无法证明员工存在严重违反规章制度的行为：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析：在此情况下，由于公司无法证明员工存在严重违反规章制度的行为，或者员工的不服从行为并不构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同可能被视为违法解除。因此，公司需要向员工支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）若构成违法解除，赔偿金 = 2 × 经济补偿举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：2 × (3 × 5000) = 30000元。额外建议：对于公司而言，在解除劳动合同前，应充分评估员工的行为是否构成严重违反规章制度，并保留相关证据。同时，应确保规章制度的制定和公示程序合法合规。对于员工而言，若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总结：员工因干活不服从被辞退的赔偿问题，需根据员工行为是否构成严重违反规章制度来判断。若构成严重违反，公司无需支付经济补偿；若不构成或无法证明，公司则需支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。