结论：在原来的厂不干了是否还可以回去，这主要取决于原工厂的政策、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原工厂政策与态度：
- 首先，你需要了解原工厂是否有重新雇佣离职员工的政策或惯例。有些工厂可能出于人员稳定性、培训成本等考虑，对重新雇佣离职员工持开放态度；而有些工厂则可能因各种原因（如岗位已满、对离职员工有负面评价等）而不愿意重新雇佣。
- 你可以尝试与原工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和态度。
双方协商与意愿：
- 即使原工厂没有明确的重新雇佣政策，双方仍然可以通过协商来达成一致。你可以表达自己希望重新回到原工厂工作的意愿，并说明自己的优势、对工作的热情以及为何选择回归等。
- 同时，你也需要了解原工厂是否愿意重新雇佣你，以及他们可能提出的条件（如薪资、职位、工作时间等）。
劳动合同与协议：
- 如果你在离职时与原工厂签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于重新雇佣的条款。你需要仔细审查这些条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同或协议中没有明确规定重新雇佣的条件或程序，那么双方就需要通过协商来达成一致。
法律与规定：
- 从法律角度来看，重新雇佣离职员工并没有特别的限制或规定。只要双方愿意，并且符合相关的劳动法律法规（如劳动合同法、劳动法等），就可以重新建立劳动关系。
- 但是，你需要注意，如果原工厂在重新雇佣你时提出了不合理的条件或要求，你有权拒绝并寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果你希望重新回到原工厂工作，我建议你首先与原工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的政策和态度。
- 同时，你也可以准备好自己的简历和求职信，突出自己的优势和对工作的热情，以增加重新被雇佣的机会。
- 如果双方能够达成一致，记得签订新的劳动合同或协议，并仔细审查其中的条款和条件。
可能后果：
- 如果原工厂愿意重新雇佣你，并且双方能够就薪资、职位等条件达成一致，那么你可以顺利回到原工厂工作。
- 如果原工厂不愿意重新雇佣你，或者双方无法就条件达成一致，那么你可能需要考虑其他的工作机会或寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，在原来的厂不干了是否还可以回去，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。