退休后公司倒闭了，退休返聘人员通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金，但具体是否有赔偿，需根据双方签订的合同或协议中的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系界定

退休后继续在原单位工作，由于您已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与原单位之间的劳动合同已经终止。此时，您与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

二、一般无法定补偿

由于劳务关系不受《劳动合同法》的调整，当原单位倒闭时，您通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。这是因为经济补偿金是《劳动合同法》为保护劳动者权益而设立的一项制度，而退休返聘人员并不属于劳动者的范畴。

三、可能获得补偿的情形

1. 合同有约定：

   • 如果您与原单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向您支付一定的补偿，那么您可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一约定是双方真实意思的表示，具有法律效力，单位应当履行。

2. 单位侵权：

   • 如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致您遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬、损坏个人物品等，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的依据是单位的侵权行为，而非劳务关系本身。

四、实际操作建议

1. 查看合同或协议：

   • 首先，您应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。如果有，您可以依据合同条款来主张自己的权益。

2. 与单位协商：

   • 如果合同或协议中没有相关约定，您可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，以更好地维护您的合法权益。

五、总结与提醒

退休后继续在原单位工作，单位倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，您应仔细审阅合同条款，特别是关于单位倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。同时，在遭遇权益受损时，不要慌张，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。