孕妇一直请病假不来上班，是否可以发基本工资需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期外的处理
   若孕妇医疗期满后仍无法返岗工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条与其解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，医疗期满后的工资支付义务终止。

3. 特殊保护情形
   若孕妇的病假与妊娠相关（如孕期并发症、保胎等），且医疗期未满，企业不得以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。此时，工资支付义务持续至医疗期结束。

关键提醒：

• 企业需核实孕妇的病假证明真实性，若发现虚假病假，可依据规章制度处理（如警告、解除合同）；
  
• 各地对病假工资的支付标准可能存在细化规定（如北京要求不低于最低工资标准，上海要求不低于本人工资的40%），建议结合当地政策执行；
  
• 若孕妇同时符合产假条件（如预产期前15天开始休产假），产假期间工资应按生育津贴标准发放（由社保基金支付，企业补足差额）。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。