针对您提出的“基本工资三千提成1200，公司拖欠工资可以申请多少钱赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 拖欠工资的基本法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，即构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金额的具体计算：

   • 拖欠工资总额：首先，需要确定公司拖欠的工资总额，这包括基本工资和提成。在您的情况下，基本工资为3000元，提成为1200元，因此每月应得工资总额为4200元。若公司拖欠了n个月的工资，则拖欠工资总额为4200元 × n。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，赔偿金为拖欠工资总额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常会在劳动仲裁或诉讼过程中由仲裁庭或法院根据实际情况裁定。
   • 计算公式：若以最低赔偿比例（百分之五十）计算，赔偿金至少为拖欠工资总额的一半，即（4200元 × n）× 50% = 2100元 × n；若以最高赔偿比例（百分之一百）计算，赔偿金则为拖欠工资总额的全部，即4200元 × n。实际赔偿金额将在这两个数值之间，具体取决于仲裁庭或法院的裁定。

3. 法律救济途径：

   • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法审理，并根据事实和法律作出判决。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 寻求帮助：如果您在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司拖欠您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于拖欠工资的总额以及仲裁庭或法院的裁定比例。为了维护自己的权益，建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。