结论：暑假工没有干满七天但提前说了工资减半，这一做法是否合法，需分情况讨论。

1. 若双方有明确约定且不违反法律法规：

   • 如果在暑假工入职前，双方（即暑假工与雇主）已经明确约定了工作期限、工资待遇以及未满工作期限时的工资处理方式，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种工资减半的做法是合法的。因为双方基于平等、自愿的原则达成了协议，应当受到法律的保护。

2. 若双方无明确约定或约定违反法律法规：

   • 如果在入职前双方没有就未满工作期限时的工资处理方式进行明确约定，或者约定违反了国家法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准等），那么这种工资减半的做法就是不合法的。在这种情况下，暑假工有权要求雇主按照实际工作天数支付全额工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。因此，任何关于工资的约定都应当遵循这一原则。
• 对于暑假工这类短期劳动者，虽然其工作性质与长期劳动者有所不同，但在工资待遇方面仍应受到法律的保护。雇主不得随意降低暑假工的工资标准或设置不合理的工资扣除条件。
• 如果暑假工遇到工资减半等不合理待遇，可以首先与雇主进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主违反法律法规或双方约定，擅自降低暑假工的工资标准，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，暑假工也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

综上所述，暑假工没有干满七天但提前说了工资减半是否合法，取决于双方是否有明确约定且该约定是否违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。