结论：加班到早上是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从加班时长和频率的角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果加班到早上，意味着工作时间远远超出了法定时长，这显然是违法的。
   • 此外，即使因特殊原因需要加班，用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班到早上很可能违反了这些规定。

2. 从劳动者健康和安全的角度：

   • 长时间连续工作，特别是加班到早上，会对劳动者的身心健康造成严重影响。根据《劳动法》的规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，包括合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的身心健康。
   • 如果加班到早上导致劳动者出现健康问题或安全事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度中通常会规定工作时间、加班政策等内容。如果加班到早上违反了劳动合同或用人单位的规章制度，那么这种行为也是违法的。
   • 劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者：如果面临加班到早上的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，拒绝违法加班。如果用人单位坚持要求加班，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应当合理安排工作时间和休息时间，遵守劳动法律法规，保障劳动者的身心健康。如果因特殊原因需要加班，应当与劳动者协商并支付相应的加班费。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排劳动者加班到早上，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因违法加班导致健康问题或安全事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，加班到早上是否犯法取决于具体情况。如果你面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。