针对您在美甲店工作3天后辞职却未获得工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。美甲店作为用人单位，必须遵守这一规定。

二、与美甲店协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与美甲店的管理层或负责人进行友好沟通，明确表达您对于未获得工资的关切，并询问原因。
2. 提出诉求：在沟通过程中，您可以提出自己的诉求，如要求美甲店在规定的时间内支付您应得的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的合理利息或赔偿金（尽管在实际操作中，对于短期工作可能较难获得额外赔偿，但提出诉求是合理的）。

三、收集证据

为了支持您的诉求，您需要收集一些证据来证明您与美甲店之间存在劳动关系以及您未获得工资的事实。这些证据可能包括：

• 工作记录或考勤记录（如果有的话）
• 与美甲店管理层的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）
• 同事的证言（如果有同事愿意为您作证）
• 其他能够证明您在美甲店工作的证据

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对美甲店进行监察，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，以证明美甲店存在拖欠工资的行为。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者美甲店拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求美甲店支付拖欠的工资。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者美甲店拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明美甲店存在拖欠工资的行为，并要求其支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的合理利息或赔偿金。

七、注意事项

• 时效性：请注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。一般来说，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与美甲店沟通、工作的相关证据，以备不时之需。

希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员以获取更具体的帮助。