结论：领导在无正当理由的情况下查看视频是否合法，需根据视频内容、查看场所及权限等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 视频内容与隐私保护

   • 个人隐私视频：若视频涉及个人隐私，如家庭生活、私人活动等，且未经被拍摄者同意，领导无正当理由查看则可能侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 工作相关视频：若视频内容与工作相关，如监控录像、工作记录等，且领导因工作需要查看，则通常不构成侵权。但需注意，查看行为应符合公司规章制度或相关法律法规的规定，不得滥用权限。

2. 查看场所与权限

   • 公共场所视频：若视频是在公共场所拍摄，如公司大厅、走廊等，且领导因工作需要查看，以维护公司秩序或安全，则通常合法。但同样需遵守公司规章制度，不得随意泄露或滥用视频内容。
   • 私人场所视频：若视频是在私人场所拍摄，如员工宿舍、办公室（非工作时间且非工作相关）等，领导无正当理由查看则可能构成侵权。私人场所享有更高的隐私保护标准，未经允许不得擅自进入或查看。

3. 查看目的与合理性

   • 合理目的：若领导查看视频是为了调查员工违规行为、维护公司安全或解决纠纷等合理目的，且行为符合公司规章制度或相关法律法规的规定，则通常合法。
   • 无正当理由：若领导无正当理由查看视频，如出于个人好奇、恶意报复等目的，则可能构成侵权或滥用职权。这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 若您认为领导无正当理由查看了涉及您隐私的视频，您可以先与公司内部相关部门（如人力资源部、法务部等）沟通，了解查看行为的具体原因和依据。
• 若沟通无果或您认为行为已构成侵权，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若领导无正当理由查看视频构成侵权，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果需根据侵权行为的严重程度、造成的损失等因素综合判断。
• 若领导行为构成滥用职权或违反公司规章制度，还可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。

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