结论：单位职工未经领导同意私自调取的单位视频，其合法性需根据具体情况判断，且该视频能否作为证据也取决于多个因素。

详细分析：

1. 合法性判断：

   • 隐私权与数据保护：单位视频往往涉及单位内部环境、员工活动等敏感信息，可能涉及个人隐私权或单位的数据保护权益。未经授权私自调取，可能侵犯这些权益，从而构成违法行为。
   • 单位规章制度：许多单位都有明确的规章制度，规定视频资料的调取、使用和管理。职工未经领导同意私自调取，可能违反这些规章制度，单位有权依据内部规定进行处理。
   • 合法目的与手段：即使职工出于某种合法目的（如维护自身权益）想要调取视频，也必须通过合法手段进行。私自调取，即使目的合法，手段也可能不合法。

2. 证据效力判断：

   • 合法性前提：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据必须合法取得才能被采纳。如果职工私自调取的视频被认定为非法取得，那么该视频将不能作为证据使用。
   • 关联性与真实性：即使视频合法取得，还需要考虑其与案件事实的关联性和真实性。如果视频内容与案件无关，或者存在篡改、伪造等情形，那么该视频也将不能作为有效证据。
   • 证据形式与程序：在劳动仲裁或诉讼中，证据的提交需要遵循一定的形式和程序要求。职工私自调取的视频，如果未按照法定程序进行保存、出示或质证，也可能影响其证据效力。

3. 具体建议：

   • 对于职工：如果职工认为单位视频可能涉及自身权益，想要调取作为证据，应首先向单位提出正式申请，说明调取目的和理由，并遵循单位的规章制度和程序要求。如果单位拒绝提供或无法提供，职工可以考虑通过法律途径解决，但必须在法律框架内进行。
   • 对于单位：单位应建立健全视频资料管理制度，明确调取、使用和管理的流程和权限。同时，加强对职工的法制教育和培训，提高职工的法律意识和合规意识，避免类似纠纷的发生。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位面临类似问题，建议首先咨询专业律师，了解具体法律情况和应对策略。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激或非法手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。