单位未经调查出具的证据，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

证据合法性的基本判断标准

在劳动仲裁或诉讼中，证据的合法性通常要求证据的形式、收集程序以及证据本身的内容均符合法律规定。单位作为一方当事人，其提供的证据也需满足这些基本要求。

1. 形式合法性：证据的形式应当符合法律规定的类型，如书证、物证、视听资料、证人证言等。单位出具的证据，如书面文件、记录等，需确保其形式符合法律要求。

2. 收集程序合法性：证据的收集过程应当合法，不得侵犯他人的合法权益，如不得通过非法手段获取证据。单位在收集证据时，应遵循正当程序，确保证据的收集过程合法。

3. 内容真实性：证据的内容应当真实可靠，能够反映案件事实。单位出具的证据，其内容应基于事实，不得虚构或歪曲。

单位未经调查出具证据的具体分析

1. 若单位未经调查，但证据内容真实且收集程序合法：

   • 在这种情况下，尽管单位未进行调查，但只要证据本身真实可靠，且收集程序符合法律规定，该证据仍可能被认定为合法有效。例如，单位提供了一份员工签字的确认书，确认书内容真实，且签字过程合法，那么这份确认书就是合法有效的证据。

2. 若单位未经调查，且证据内容不真实或收集程序违法：

   • 如果单位出具的证据内容不真实，或者收集程序违反了法律规定（如通过威胁、利诱等方式获取证据），那么该证据将被视为非法证据，不得在劳动仲裁或诉讼中使用。例如，单位伪造了一份员工违纪的记录，或者通过非法手段获取了员工的隐私信息作为证据，这些证据都是不合法的。

法律后果与建议

• 法律后果：如果单位提供的证据被认定为非法证据，劳动仲裁机构或法院将不予采信，并可能根据具体情况对单位进行相应的处罚或制裁。

• 建议：

  • 单位：在提供证据前，应确保对证据进行充分的调查和核实，确保证据的真实性和合法性。同时，应遵循正当程序收集证据，避免侵犯他人的合法权益。
  • 劳动者：如果认为单位提供的证据不合法或存在疑问，可以向劳动仲裁机构或法院提出异议，并要求单位提供进一步的证明或解释。在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极维护自己的合法权益，提供真实可靠的证据来支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。