合同工处分是否入档案需分情况讨论，具体如下：

1. 处分类型与严重程度
   若处分属于警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《国有企业管理人员处分条例》等规定），且处分决定由具有人事管理权限的单位作出，通常会记入个人档案。档案是个人履历的官方记录，处分信息属于重要人事材料，用人单位有义务归档保存。
   若处分仅为内部通报批评、扣减奖金等非行政处分措施（未达到行政处分级别），或由基层单位自行决定且未正式发文，可能不会记入档案，但需以单位具体规定为准。

2. 单位性质与档案管理权限

   • 机关、事业单位、国有企业：这类单位的人事档案由组织人事部门统一管理，行政处分决定需按程序归档，作为职务晋升、评优评先的参考依据。
     
   • 民营企业、外资企业：合同工档案可能由单位自行保管或委托人才市场管理。若处分未涉及违法犯罪（如盗窃、贪污等），一般不入档案；但若处分涉及严重违反公司制度（如泄露商业秘密、重大失职），单位可能将处分记录存入内部人事文件，作为未来续签合同或解除劳动合同的依据。

3. 法律依据与例外情形
   根据《档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，档案材料需真实、完整，但非法定处分材料不得强制归档。例如，员工因迟到被口头警告，单位若未出具书面处分决定，则无法作为档案材料。此外，若处分决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼），已归档的处分材料应予以修正或移除。

建议：若您面临处分，可要求单位出具书面处分决定，并确认是否会记入档案。如认为处分不当，可通过内部申诉、劳动仲裁等途径维权，避免不当记录影响未来职业发展。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。