职工在患病期间被公司辞退，首先需确认辞退行为的合法性。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿；若医疗期满后合法解除，公司应支付相应经济补偿。以下是从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护及辞退合法性判断
医疗期定义与保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在你医疗期内直接辞退你，很可能是违法的。
辞退合法性判断：
- 你需要确认自己是否仍处于医疗期内。医疗期的长短取决于你的实际工作年限和本单位工作年限，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月等。
- 如果公司辞退你时，你仍在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度或被追究刑事责任等法定解除事由，那么公司的辞退行为很可能是违法的。
二、医疗期满后的处理及辞退合法性判断
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但即使在这种情况下，公司也需要按照法律规定支付你经济补偿。
辞退合法性判断：
- 如果公司是在你医疗期满后，且满足上述条件的情况下辞退你，那么公司的行为可能是合法的。
- 但你需要确认公司是否履行了提前通知或支付额外工资的义务，以及是否支付了相应的经济补偿。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 保留公司辞退的通知、谈话记录等，作为后续协商或法律程序的证据。
- 确保提交合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料，并与公司沟通确认材料无误。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明病情、治疗情况及继续工作的意愿，提醒公司辞退的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。
- 如果无法继续工作，可与公司协商经济补偿，明确赔偿标准，如违法辞退的二倍经济补偿或合法辞退的相应补偿。
法律途径维权：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。准备充分证据支持主张。
- 法律援助与诉讼：不熟悉法律程序或权益受严重侵害时，可由我这样的专业律师提供帮助，提高胜诉几率。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、赔偿标准明确
- 违法辞退赔偿：如果公司在医疗期内违法辞退你，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 合法辞退补偿：如果公司在医疗期满后合法解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准同上但非二倍。
示例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元，且在医疗期内被公司违法辞退。那么，你有权要求公司支付的赔偿金为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
综上所述，职工在患病期间被辞退时，应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。