针对您提出的“企业混编混岗人员怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是企业混同用工的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、混同用工的定义与背景
混同用工是指两个或两个以上的用人单位同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种情况通常发生在业务、财务、管理方面存在紧密联系的关联公司之间。企业可能通过混同用工来人为造成劳动关系归属模糊，进而在诉讼中相互推诿，规避承担用人单位的责任。
二、混同用工下劳动关系的确认
书面劳动合同的优先性：
- 如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动关系的确认将主要依据劳动合同的内容。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果未签订书面劳动合同，法院或劳动仲裁机构将主要根据用工管理行为来确认劳动关系。这包括综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素。
- 例如，如果劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬支付等均由某一用人单位主导，且该用人单位对劳动者进行了实际的劳动管理，那么可以确认劳动者与该用人单位之间存在劳动关系。
三、混同用工下劳动者的权益保护
选择被告的权利：
- 若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动关系或有其他损害劳动者合法权益的行为，劳动者有权选择其中一家用人单位为被告，要求其承担责任。
- 劳动者也可以选择将关联公司同时列为被告，要求其共同承担责任。这有助于确保劳动者的权益得到充分保护。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了未订立书面劳动合同但劳动关系成立的情形，为劳动者提供了法律保障。
四、实际案例参考
以湖北省仙桃市人民法院审结的一起涉及混同用工的劳动争议案件为例，肖某某在乙印刷公司和丙印刷公司均工作过，且两家公司的法定代表人相同、工作地点相同、从事的生产经营活动相同、管理人员和工作人员混同。最终，法院根据肖某某的工资表、银行流水以及用工管理行为等因素，确认了肖某某与两家公司分别在不同时间段内存在劳动关系。
五、建议与措施
对于企业：
- 应避免混同用工的情况发生，确保劳动关系的清晰明确。
- 如果确实存在混同用工的需求，应与劳动者签订明确的书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 在入职时应仔细了解用人单位的情况，包括是否存在混同用工的可能。
- 如果发现用人单位存在混同用工的情况，应及时收集相关证据，如工资表、银行流水、工作记录等，以备不时之需。
- 在权益受到侵害时，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，企业混编混岗（即混同用工）的情况下，劳动关系的确认和劳动者的权益保护需要依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。