劳动者在劳动仲裁赢了企业赔付赔偿款，但企业要求去企业办理时，可以按照以下方式应对：
明确企业要求的具体内容：
- 首先，劳动者需要与企业沟通，明确企业要求去企业办理的具体事项是什么。是领取赔偿款的具体手续、签署相关文件，还是其他与赔偿款支付相关的流程。
- 劳动者应要求企业提供详细的书面说明或通知，以便了解具体要求和流程，避免口头沟通可能带来的误解或遗漏。
核实企业要求的合法性：
- 劳动者应核实企业要求是否符合劳动仲裁裁决的内容。劳动仲裁裁决是具有法律效力的，企业必须按照裁决结果履行赔付义务。
- 如果企业要求的内容与劳动仲裁裁决不符，或者要求劳动者承担不应由其承担的费用或责任，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。
准备相关材料并前往企业办理：
- 如果企业要求的内容合法且合理，劳动者应按照企业要求准备相关材料，如身份证、劳动仲裁裁决书、银行卡等，以便顺利领取赔偿款。
- 在前往企业办理时，劳动者可以要求企业出具收款凭证或收据，以证明赔偿款已经支付。
注意保护个人权益：
- 在整个过程中，劳动者应时刻注意保护自己的个人权益。例如，不要随意签署不明内容的文件，不要泄露个人敏感信息等。
- 如果劳动者对企业要求存在疑虑或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益不受侵害。
应对企业不履行赔付义务的情况：
- 如果企业拒绝履行劳动仲裁裁决的赔付义务，或者拖延支付赔偿款，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促企业履行义务。
- 劳动者还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制企业支付赔偿款。在申请强制执行时，劳动者需要提供劳动仲裁裁决书、企业拒不履行义务的证据等材料。
额外建议：
- 劳动者在劳动仲裁过程中应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在与企业沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决结果有异议，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总之，劳动者在面对企业要求去企业办理赔偿款支付时，应明确企业要求的具体内容、核实其合法性、准备相关材料并前往办理，同时注意保护个人权益。如果企业不履行赔付义务，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。