劳动仲裁赢了后，经济补偿金应由用人单位支付。若用人单位拒绝或未按裁决支付，劳动者可向人民法院申请强制执行。以下是详细的分析与操作指南：
支付主体与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，并判定用人单位需支付经济补偿金时，用人单位是法定的支付主体。这些情形包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等。用人单位必须按照裁决书所确定的金额和期限来履行支付义务。
特殊情况下的支付主体
用人单位合并或分立：若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位负责支付经济补偿金。例如，A公司分立为B公司和C公司，B公司承继了A公司员工的劳动合同，则B公司需承担经济补偿金的支付责任。
用人单位被吊销营业执照等：即使用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也仍需以其剩余财产支付经济补偿金。若存在清算组，则由清算组在清算过程中按法定顺序支付。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付主体根据具体情况确定。若是劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合支付条件，由劳务派遣单位支付；若是用工单位退回劳动者且劳务派遣单位重新派遣时降低条件导致劳动者不同意而解除劳动合同，或由劳务派遣单位终止劳动合同，同样由劳务派遣单位支付经济补偿金。
支付方式
主动支付：理想情况下，用人单位会在仲裁裁决生效后主动联系劳动者并支付经济补偿金。支付通常通过银行转账等方式进行，直接汇入劳动者提供的银行账户。
强制执行：若用人单位拒绝支付或未按裁决要求支付，劳动者可在法定期限内向当地人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款等措施，确保劳动者的合法权益得到保障。申请强制执行的流程一般包括提交申请书、提供裁决书及生效证明、等待法院受理并执行等步骤。
注意事项
劳动仲裁胜诉后，并不意味着可以立即拿到经济补偿金。用人单位可能需要时间准备资金或办理相关手续，因此劳动者需保持耐心并与用人单位保持良好沟通。
在等待期间，劳动者应密切关注用人单位的支付动态，并准备好必要的法律文件（如裁决书、生效证明等）以便在需要时采取进一步行动。
如果用人单位在裁决书规定的期限内仍未支付经济补偿金，劳动者应及时向法院申请强制执行，以免错过申请时效。
总结来说，劳动仲裁胜诉后，经济补偿金的支付主体是用人单位，支付方式包括主动支付和强制执行。在特殊情况下，需根据具体法律规定确定支付主体。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。