结论：停工留薪期工资的计算并不直接取决于是否干够12个月，而是依据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的具体时长来确定。
分析说明：
停工留薪期工资的计算依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，停工留薪期工资的计算是基于职工受伤前的原工资福利待遇，而不是基于职工在单位的工作时长（如是否干够12个月）。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不会超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内离职或者劳动合同到期终止，单位仍然需要按照原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资。
- 如果职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，且不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定支付伤残津贴或者解除劳动合同并支付经济补偿，但这与停工留薪期工资的计算无关。
举例说明：
- 假设某职工原工资为每月5000元，因工作受伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资总额为5000元/月 × 6个月 = 30000元，无论该职工在单位是否已经工作满12个月。
建议与后续行动：
- 如果您或者您身边的人遇到了停工留薪期工资计算的问题，建议首先查阅相关的工伤保险条例和地方性法规，了解具体的计算方法和标准。
- 如果对计算结果有疑问或者与单位产生了纠纷，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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