员工在被公司辞退后发现自己怀孕，是否要告知公司，这主要取决于员工后续的维权策略和具体需求，但一般建议告知公司以维护自身合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与辞退合法性判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
判断标准：
- 员工需确认怀孕时间，并收集医院诊断证明、检查报告等证据，以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
二、告知公司的意义与策略
告知公司的意义：
- 维护权益：告知公司怀孕情况，有助于员工在后续维权过程中主张自己的合法权益，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商解决：通过告知公司，员工可以尝试与公司协商恢复劳动关系、调整工作岗位或维持原有工资待遇等解决方案，避免法律纠纷。
告知公司的策略：
- 主动沟通：员工应主动联系公司，说明怀孕情况，并表达希望继续工作的意愿。
- 准备证据：在沟通前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等，以支持自己的主张。
三、不告知公司的可能后果与应对
可能后果：
- 维权困难：如果员工不告知公司怀孕情况，可能在后续维权过程中面临更多困难，如难以证明辞退行为与怀孕的关联性。
- 错过协商机会：不告知公司可能错过与公司协商解决的机会，导致法律纠纷升级。
应对策略：
- 及时告知：一旦发现怀孕，员工应及时告知公司，以便在后续维权过程中占据有利地位。
- 寻求法律援助：如果员工对如何告知公司或后续维权策略感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位沟通协商：如前所述，主动联系公司并说明怀孕情况，尝试协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况，要求其责令改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果或投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据保存：妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。
- 时效问题：关注维权的时效问题，及时主张自己的权利，避免错过法定的申诉期限。
- 冷静应对：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
总结来说，员工在被公司辞退后发现自己怀孕，一般建议告知公司以维护自身合法权益。在告知公司时，员工应主动沟通、准备证据，并尝试与公司协商解决方案。如果协商无果或投诉未解决，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应妥善保存证据、关注时效问题，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。