结论前置：试用期一年的约定在绝大多数情况下是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 由此可见，试用期一年的约定明显超出了法律规定的上限，因此该约定是无效的。

2. 面对不合法试用期约定的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出试用期一年的约定违反了法律规定，要求用人单位按照法定标准重新约定试用期或直接取消试用期。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认试用期约定无效，并可能获得相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位沟通、投诉或申请仲裁的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、试用期约定条款、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解自身权益：在采取行动前，建议您先了解清楚自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

建议行动：

• 鉴于试用期一年的约定不合法，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和法律依据，要求用人单位按照法定标准重新约定试用期或直接取消试用期。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续咨询： 如果您在处理此问题的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。