明确结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须向劳动者提供一份劳动合同文本。如果用人单位未提供，则构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律依据与分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各持一份，确保了劳动合同的公平性和透明度。
用人单位的违法行为及后果：
- 违法行为：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，即构成违法行为。
- 法律后果：
- 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位立即改正其违法行为，即向劳动者提供一份劳动合同文本。
- 赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本而导致劳动者无法及时主张加班工资、经济补偿等权益，进而造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
对劳动者的建议：
面对用人单位签了劳动合同却不给自己的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
协商：
- 方式：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。
- 优点：这种方式温和且高效，有可能快速解决问题，同时保持与用人单位的良好合作关系。
投诉：
- 流程：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且用人单位未提供合同。
- 处理机制：劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正。如用人单位违反规定给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任，并可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 仲裁流程：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 诉讼程序：如仲裁裁决未能满足劳动者需求，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需继续提供相关证据以支持自己的主张。
- 法律效力：仲裁裁决和法院判决均具有法律效力，对双方当事人具有约束力。劳动者可据此要求用人单位交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。
注意留存证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留与工作相关的所有证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将发挥重要作用，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结：
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，而确保双方各执一份劳动合同文本则是法律的基本要求。用人单位必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。