结论：公司把房间租出去后让员工给干活，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 租赁关系与劳动关系的独立性

   • 分析：公司出租房间属于租赁行为，而让员工干活则属于劳动关系范畴。这两者通常是独立的法律关系。公司作为出租方，其主要义务是按照租赁合同约定提供房屋并保证其正常使用；而作为用人单位，其主要义务是按照劳动合同约定支付劳动报酬并提供劳动条件。
   • 建议：如果公司要求员工在租赁的房屋内从事与租赁无关的工作，且这种工作并非员工劳动合同中约定的工作内容，那么公司可能涉嫌违反劳动合同约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 员工是否自愿及报酬情况

   • 分析：如果员工是自愿在租赁的房屋内为公司提供额外劳动，并且公司也按照约定支付了相应的劳动报酬，那么这种行为可能并不违法。但关键在于员工是否自愿以及报酬是否合理。
   • 建议：员工应明确自己的意愿，并确保公司支付的报酬与提供的劳动相匹配。如果员工感到被迫或报酬不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。

3. 公司是否利用租赁房屋进行非法活动

   • 分析：如果公司利用租赁的房屋作为员工从事非法活动的场所，如非法生产、销售等，那么这种行为显然是违法的。不仅公司可能面临法律责任，员工也可能因参与非法活动而受到牵连。
   • 建议：员工应坚决拒绝参与任何非法活动，并及时向相关部门举报公司的违法行为。

4. 租赁合同与劳动合同的条款

   • 分析：租赁合同和劳动合同是两个独立的合同，它们各自规定了双方的权利和义务。如果租赁合同中明确禁止在租赁房屋内从事与租赁无关的活动，而公司却要求员工这样做，那么公司可能违反了租赁合同。同样，如果劳动合同中没有约定员工需要在租赁房屋内工作，而公司却强制要求，那么公司也可能违反了劳动合同。
   • 建议：员工应仔细审查租赁合同和劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司有违反合同的行为，可以与公司协商或寻求法律途径解决。

总结与进一步行动建议：

• 公司把房间租出去后让员工给干活是否合法，取决于多种因素，包括租赁关系与劳动关系的独立性、员工是否自愿及报酬情况、公司是否利用租赁房屋进行非法活动以及租赁合同与劳动合同的条款等。
• 如果您作为员工遇到这种情况，建议您首先明确自己的意愿和权益，与公司进行沟通协商。如果协商无果或公司存在违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。