结论：面对强制加班但给予加班费的情况，如果您不想加班，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解法律规定：

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。虽然用人单位支付加班费是其法定义务，但这并不意味着劳动者必须接受加班。加班应当基于劳动者的自愿，并且不得违反法律关于加班时长和频率的限制。

2. 与用人单位沟通：

• 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达您不愿意加班的意愿，并说明原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
• 如果用人单位坚持要求您加班，您可以进一步询问加班的具体原因、时长以及是否可以调整工作安排等，以寻求更合理的解决方案。

3. 拒绝违法加班：

• 如果用人单位的加班要求违反了法律关于加班时长、频率或休息休假的规定，您有权拒绝加班。在这种情况下，即使用人单位支付了加班费，您也有权维护自己的合法权益。
• 拒绝加班时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位明确表达您的意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

• 如果用人单位因您拒绝加班而采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在投诉或寻求法律援助时，提供详细的证据材料（如加班通知、沟通记录、工资条等）将有助于您更好地维护自己的权益。

5. 注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，建议您在平时就注意保留好与工作相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您决定拒绝加班，请确保您的决定是基于对法律规定的了解和对自身权益的维护。
• 在与用人单位沟通或寻求法律援助时，保持积极、合作的态度，以便更好地解决问题。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、律师会见等领域，但在此类劳动法问题上也能提供专业建议）以获取更具体的指导。

总之，面对强制加班但给予加班费的情况，您有权拒绝加班并维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位沟通、拒绝违法加班以及寻求法律援助等措施，您可以更好地应对此类问题。