关于事业单位领导离退休还有十年被退二线是否合规的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事业单位内部规定与政策依据：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括关于干部退二线的政策。这些政策可能基于单位的工作需要、干部队伍结构优化、年轻干部培养等多种因素制定。
   • 如果该事业单位有明确的退二线政策，并且该政策在制定时遵循了相关法律法规，没有违反公平、公正、公开的原则，那么领导在离退休还有十年时被退二线，可能是合规的。

2. 法律法规的考量：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定事业单位领导在离退休前多少年必须或不得退二线。因此，这一行为是否合规，很大程度上取决于事业单位内部的规定和政策。
   • 然而，如果退二线的决定是基于不合理的理由，如年龄歧视、性别歧视或其他违反法律法规的情形，那么这一行为就可能是不合规的。

3. 实际操作中的合理性：

   • 退二线作为一种人事安排，其实质是调整干部的工作岗位和职责。在事业单位中，这种调整可能是出于工作需要，如让更有经验、更熟悉某项工作的干部继续发挥余热，或者为年轻干部提供更多的锻炼机会。
   • 如果退二线的决定是出于这样的合理考虑，并且得到了相关干部的理解和接受，那么这一行为就是合理的，也更容易被认为是合规的。

4. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果干部认为退二线的决定不合规或侵犯了自己的合法权益，他们可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。
   • 在这些过程中，干部需要提供充分的证据来证明退二线决定的违法性或不合理性，以便维护自己的合法权益。

建议：

• 对于事业单位领导来说，如果面临退二线的情况，首先应该了解单位的相关规定和政策，明确退二线的具体原因和依据。
• 如果认为退二线的决定不合规或侵犯了自己的权益，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向相关部门提出申诉或提起行政诉讼等。

总结来说，事业单位领导离退休还有十年被退二线是否合规，需要结合具体情况和相关规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。