目前并没有全国统一明确规定事业单位专技岗工作满30年且离退休不足5年就必须退居二线，是否退居二线需结合单位规定、政策文件以及具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
从单位内部规定角度
- 单位有明确退居二线政策
- 有些事业单位根据自身管理需要，制定了关于退居二线的内部规定。如果单位规定中明确提到专技岗人员工作满一定年限（如30年）且离退休不足5年可以退居二线，同时对退居二线后的待遇、工作内容等有详细说明，那么在该单位工作的符合条件的专技岗人员就可以按照规定退居二线。
- 例如，某事业单位规定，专技岗人员工作满30年且距离退休不足5年的，经本人申请、单位审批后，可以退居二线，退居二线期间工资待遇按照原岗位的一定比例发放，不再承担原岗位的主要工作任务，但需协助单位完成一些临时性、辅助性的工作。
- 单位无明确退居二线政策
- 若单位没有制定相关政策，那么就不能直接依据工作年限和离退休时间要求退居二线。在这种情况下，专技岗人员仍需按照正常的工作安排履行职责，除非出现因身体原因等特殊情况无法继续胜任原岗位工作，且经过相关程序认定后，可能会调整工作岗位或工作方式，但这与通常意义上的退居二线有所不同。
从政策文件角度
- 地方性政策文件
- 部分地区可能会出台一些针对事业单位人员管理的政策文件，其中可能涉及到退居二线的相关规定。这些政策文件会根据当地的实际情况和发展需求制定，具有一定的地域性和针对性。
- 比如，某些地区为了优化事业单位人员结构，鼓励年龄较大的人员退居二线，为年轻人员提供发展空间，可能会出台相关政策，明确符合一定条件（如工作年限和离退休时间）的事业单位人员可以申请退居二线，并给予相应的政策支持和待遇保障。
- 国家层面政策文件
- 目前国家层面并没有统一规定事业单位专技岗人员工作满30年且离退休不足5年必须退居二线。国家更注重事业单位人员的合理配置、绩效考核和职业发展等方面的管理，鼓励事业单位根据自身特点和工作需要，建立科学合理的人员管理制度。
从实际情况角度
- 工作需要
- 即使符合工作年限和离退休时间的条件，但如果单位工作繁忙，该专技岗人员所承担的工作任务对于单位的正常运转至关重要，且没有合适的人员能够接替其工作，那么单位可能不会同意其退居二线。
- 例如，某事业单位的专技岗人员是某个重要项目的核心成员，该项目正处于关键阶段，需要该人员继续发挥专业优势，推动项目顺利进行。在这种情况下，即使该人员工作满30年且离退休不足5年，单位也可能要求其继续坚守岗位。
- 个人意愿
- 退居二线也需要考虑个人的意愿。有些专技岗人员虽然符合条件，但仍然希望继续在岗位上发挥余热，为单位的发展做出贡献，或者对原工作有深厚的感情，不愿意退居二线。在这种情况下，单位应尊重个人的意愿，合理安排工作任务。
如果你在事业单位工作且面临退居二线相关问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。