结论：事业单位领导到了退休时间改成专技岗，并不意味着可以自动延迟3年退休。是否可以延迟退休，需根据具体情况和相关政策规定来判断。

分析：

1. 退休政策的基本规定：

   • 事业单位工作人员的退休年龄和退休条件，通常遵循国家的相关政策规定。一般来说，男性工作人员的退休年龄为60周岁，女性工作人员的退休年龄根据具体情况可能为55周岁或50周岁。
   • 退休是职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的行为，其退休年龄和条件通常有明确的法律规定，不会因岗位变更而自动改变。

2. 岗位变更与退休的关系：

   • 事业单位领导在退休前改成专技岗，这属于岗位内部的调整，并不改变其原有的退休年龄和条件。
   • 除非有特定的政策规定或单位内部规定允许在特定情况下延迟退休，并且该领导符合这些条件，否则岗位变更本身不会导致退休年龄的延迟。

3. 延迟退休的可能情况：

   • 政策允许：如果国家或地方有出台相关政策，允许在特定情况下（如高级专家、特殊人才等）延迟退休，并且该领导符合这些政策条件，那么可以申请延迟退休。
   • 单位内部规定：有些事业单位可能根据自身情况制定了内部规定，允许在特定条件下延迟退休。这需要查阅该单位的内部规定来确定。
   • 个人申请与批准：即使存在延迟退休的政策或单位内部规定，也需要个人提出申请，并经过相关部门的批准才能实现。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，需要了解国家及地方关于事业单位工作人员退休的政策规定，以及单位内部是否有关于延迟退休的具体规定。
   • 咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询，了解该领导是否符合延迟退休的条件，以及需要提交哪些材料和经过哪些程序。
   • 准备材料并申请：如果符合条件，准备相关材料并按照程序向单位或相关部门提出延迟退休的申请。

法律后果与风险提示：

• 如果未经批准擅自延迟退休，可能会面临违反单位规定或国家政策的风险，甚至可能影响退休金的领取等后续事宜。
• 因此，在决定是否延迟退休前，务必了解清楚相关政策规定和单位内部规定，并按照规定程序进行申请和批准。

总结与建议： 事业单位领导到了退休时间改成专技岗，并不意味着可以自动延迟3年退休。是否可以延迟退休需根据具体情况和相关政策规定来判断。建议该领导首先了解国家及地方关于退休的政策规定和单位内部规定，然后咨询单位人事部门并按照规定程序进行申请和批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。