结论：上班睡过一个小时通常不会直接导致扣一天工资，具体是否扣以及扣多少，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的工作纪律，包括迟到、早退、旷工以及工作时间内的行为规范等。如果公司规章制度中明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如扣工资、警告、记过等，那么公司有权依据这些规定对员工进行处罚。
- 关键点：处罚措施必须合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣工资的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了上班睡觉的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 关键点：劳动合同中的条款必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司对员工进行处罚时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且处罚措施应与员工的违纪行为相适应。
- 关键点：公司不能随意扣减员工工资，必须依据法律法规和公司规章制度进行。如果公司扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定上班睡觉的处理方式，或者规定不明确，那么公司不能随意扣减员工工资。在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工因睡觉导致工作失误或给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应与员工的过错程度相适应，且不能通过随意扣减工资的方式来实现。
行动建议：
- 员工角度：如果公司因你上班睡觉而扣减工资，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的处罚措施不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工的权利和义务。在处罚员工时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处罚措施与员工的违纪行为相适应。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
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