上厕所多被开除，一般情况下是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括合理的生理需求时间，如上厕所。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这自然也包括提供合理的上厕所时间和设施。
- 如果员工仅仅因为上厕所次数多（在合理范围内）就被开除，这很可能构成违法解除劳动合同。用人单位需要证明员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时还需要证明员工的行为给公司造成了重大损失或严重影响，否则难以构成合法解除的理由。
从公司规章制度的角度来看：
- 即使公司有关于员工行为规范的规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中明确规定了上厕所的次数或时间限制，并且这种限制是不合理的，那么这种规定本身就是无效的。
- 如果公司依据这样的无效规定来开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，员工上厕所的次数和时间往往受到多种因素的影响，如个人生理状况、工作环境、工作任务等。因此，很难用一个固定的标准来衡量员工上厕所是否“过多”。
- 如果公司因为员工上厕所次数多而开除员工，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的行为是合理的，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总之，上厕所多被开除在一般情况下是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。