员工发工资前请假，用人单位推迟发放工资在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、基本法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假、婚假、产假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由，用人单位不能以员工请假为由，单方面改变工资发放的时间或方式。

二、特殊情况角度

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：

1. 依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。例如，用人单位遭遇重大自然灾害，导致资金周转困难，此时与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资。
2. 请假影响工资核算的复杂性：若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。比如，员工请了长达一个月的病假，其病假工资的计算需要参考多个因素，如工作年限、工资标准等，核算过程较为复杂，用人单位可在与员工沟通后，适当推迟工资发放时间，但应尽快处理并支付。
3. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。不过，在实践中，此类约定较为少见且会受到严格审查。

三、员工权益保护角度

如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以通过仲裁程序解决工资争议。在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，用人单位应严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。劳动者在遇到用人单位无故推迟或克扣工资的情况时，应当依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。