结论前置：
- 一般情况下，员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由。
- 但在特定条件下，如劳动合同中有明确且合法的约定，且推迟发放工资的行为有合理解释和限度，那么这种推迟可能具有一定合法性。
详细分析：
一、一般情况下不合法性分析
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假、婚假、产假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，构成拖欠工资行为。
二、可能存在的特殊合法情形
尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时（如长期病假、事假超过一定天数等）可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。
- 但即使存在这样的约定，推迟发放工资也不能无限制地进行，且不能损害劳动者的合法权益。例如，推迟发放工资的时间不能超过一个工资支付周期，否则仍可能被认定为拖欠工资。
请假影响工资核算的复杂性：
- 若员工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可能因核算需要而推迟工资发放。
- 在这种情况下，用人单位应与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。这种推迟虽具有合理性，但仍应尽快处理并支付，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。
三、员工权益保护
如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通协商：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。
四、实际操作建议
为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者：
- 严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。
- 如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。
- 对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，员工请假并不应成为用人单位推迟发放工资的理由。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，并且推迟发放工资的行为有合理的解释和限度，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位无故推迟或克扣工资的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。