在原单位被新单位并购的情况下，员工是否应获得补偿金以及补偿金的数额，主要取决于并购的具体形式以及劳动合同的变更情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、并购形式与劳动合同变更
股权收购：
- 如果新单位通过股权收购的方式并购原单位，且原单位的法人资格继续保留，那么原劳动合同通常继续有效，员工与原单位的劳动关系不受影响。
- 在这种情况下，员工一般不需要获得经济补偿金，因为劳动合同并未因并购而终止或变更。
资产收购或合并分立：
- 如果新单位通过资产收购、合并或分立等方式并购原单位，且导致原劳动合同的履行主体发生变化（如原单位注销、新单位成立等），则可能构成劳动合同的变更或终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
计算依据：
- 经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
计算公式：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与原单位和新单位相关的所有劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在并购过程中，员工应积极与原单位和新单位进行沟通，了解并购的具体情况以及对自己劳动合同的影响，并尝试通过协商达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果员工对并购过程中的劳动合同变更或经济补偿问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，原单位被新单位并购时，员工是否应获得补偿金以及补偿金的数额取决于并购的具体形式以及劳动合同的变更情况。在股权收购且原单位法人资格继续保留的情况下，员工一般不需要获得经济补偿金；而在资产收购、合并或分立等情况下，员工可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。