女性明年50岁，公司是否会提前通知劳动合同解除，这主要取决于她是否开始依法享受基本养老保险待遇，同时需考虑劳动合同的具体条款、地区司法实践及公司的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定情形与劳动合同终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。因此，若女性员工明年50岁且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况

   • 现实中，存在女性到了50岁但因各种原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践有所差异：
     • 部分地区认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止。
     • 另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。
   • 在这种情况下，若劳动合同不能终止，双方应继续履行劳动合同，或者经协商一致变更为劳务关系。若公司强行终止劳动合同，可能构成违法终止，女性员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金问题

   • 经济补偿：如果女性员工因达到50岁开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位在女性员工达到50岁但未享受养老保险待遇时，违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际建议

   • 对于女性员工而言，在即将达到50岁时，应提前了解自己的养老保险缴费情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
   • 若因各种原因无法享受养老保险待遇，应与公司沟通协商，明确劳动合同的终止或变更事宜。
   • 若公司强行终止劳动合同且构成违法终止，女性员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，女性明年50岁公司是否会提前通知劳动合同解除，并没有一个固定的答案。它取决于女性员工是否开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款、地区司法实践及公司的内部规定。因此，在处理这一问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师（即我本人，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。