公司裁50岁以上女员工不提前通知，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若裁员符合法定情形且程序合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）下，可以裁减人员。但即便如此，用人单位也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 若公司未提前三十日通知，即使裁员理由合法，这一行为也违反了法定程序，属于不合理行为。员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能因公司未履行法定程序而主张裁员无效或要求公司承担其他法律责任。

2. 若裁员不符合法定情形或程序违法：

   • 如果公司裁员的理由不符合《劳动合同法》规定的情形，或者虽然理由符合但程序违法（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则公司的裁员行为不仅不合理，还可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于50岁以上的女员工，如果她们已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她们之间的劳动关系将自然终止。在这种情况下，公司无需提前通知即可终止劳动关系，但应依法支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 然而，如果50岁以上的女员工并未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，且公司裁员行为不符合上述合法情形或程序，则公司的行为仍然是不合理的。

法律建议：

• 对于被裁员的50岁以上女员工，建议首先与公司沟通，了解裁员的具体理由和程序。如果认为公司的行为不合理或违法，可以收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等）并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析公司的行为是否合法，并帮助员工制定合适的维权策略。

可能后果：

• 如果公司的裁员行为被认定为不合理或违法，员工可能获得经济补偿、赔偿金或要求公司继续履行劳动合同等救济措施。
• 同时，公司可能因违法裁员而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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