结论：医生夜班转长白班扣奖金是否合理，需结合劳动合同、医院规章制度、排班调整的合法性及合理性综合判断，不能一概而论。以下从法律角度分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“夜班津贴/奖金与特定班次绑定”，且调整班次符合法定程序

根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示后，可作为管理依据。若医院规章制度明确规定“夜班岗位享有额外津贴或奖金，转班后不再享受”，且该制度已告知医生（如入职培训、签字确认），则调整班次后扣减奖金可能合法。
关键点：制度需合法制定且内容明确，调整班次需基于医院运营需要（如科室调整、人员优化），而非针对个别医生。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定“奖金与班次挂钩”，或调整班次缺乏合理性

若奖金属于“固定绩效”或“与工作量、质量挂钩”（如门诊量、手术量），而非单纯因夜班发放，则医院不得以“转班”为由扣减。此时扣奖金可能涉嫌违反《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）及第38条（未及时足额支付报酬可解除合同并索赔）。
典型场景：医生因身体原因（如怀孕、疾病）申请转班，医院强行扣减奖金；或医院未与医生协商，单方面调整班次并扣奖金。

3. 若调整班次涉及“降薪”或“变相降薪”，需警惕违法风险

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资结构）需双方协商一致并书面确认。若医院未与医生协商，直接以“转班”为由降低奖金，可能构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，医生可要求补发差额，甚至以“未及时足额支付报酬”为由解除合同并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

行动建议

1. 核查依据：要求医院出示扣奖金的制度依据（如劳动合同、员工手册），确认是否经民主程序制定并公示；
   
2. 沟通协商：与医院人事部门或工会沟通，明确扣奖金的具体理由及计算方式；
   
3. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

提示：医疗行业排班调整需兼顾医生健康与患者安全，医院不得滥用管理权损害劳动者权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。