关于您提出的“12小时夜班睡岗被扣钱是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理制度的复杂议题。以下是我为您详细分析后的解答：

一、核心结论

公司是否可以对12小时夜班睡岗的员工进行罚款，并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定。若规章制度不合法、未按规定程序制定或公示，或罚款金额过高，则罚款行为可能不合理；反之，若规章制度合法有效且罚款合理，则可能构成公司合理的管理手段。

二、详细分析

1. 规章制度依据：

   • 根据《劳动合同法》，公司应建立和完善劳动规章制度。若公司规章制度中明确规定了夜班睡岗为违纪行为，并设定了相应的罚款措施，这是罚款行为的前提和基础。

2. 规章制度制定程序：

   • 规章制度的制定需符合法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度未经此民主程序制定，则对劳动者不具约束力，据此进行的罚款行为可能不合理。

3. 规章制度公示告知：

   • 公司应将规章制度内容公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解。若公司未以合理方式（如培训、发放员工手册并要求签字确认等）告知规章制度，则罚款行为同样可能被视为不合理。

4. 罚款金额合理性：

   • 即使规章制度合法有效，罚款金额也应合理。若罚款金额过高，超出合理限度，对劳动者权益造成严重侵害，如影响基本生活，则该罚款可能被认定为不合理。

5. 工作性质与实际情况考虑：

   • 长时间工作或上夜班易导致疲劳，公司应考虑这一实际情况，并采取措施解决员工疲劳问题，而非单纯依赖罚款。若公司未充分考虑员工的工作性质与实际困难，直接罚款可能显得不够人性化。

三、建议与对策

1. 查询并评估规章制度：

   • 首先，您应查询公司规章制度中是否有关于夜班睡岗罚款的规定，并评估其合法性、合理性和公示告知情况。

2. 与公司沟通协商：

   • 若您认为罚款不合理，可与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款依据和合理性，并尝试达成共识。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关注公司改进措施：

   • 同时，建议您关注公司是否采取合理措施改善工作环境与作息安排，以减少类似情况的发生，保障员工的身心健康和工作效率。

综上所述，公司对12小时夜班睡岗的员工进行罚款是否合理，需综合考虑多方面因素。在遵守法律法规的前提下，公司应制定合理的规章制度，并采取人性化的管理措施，以确保工作秩序与员工权益的平衡。希望以上解答能对您有所帮助。