关于白班夜班工资是否一样合理的问题，我可以从法律角度为您提供详细的解答。
结论前置：从法律角度来看，白班和夜班的工资待遇通常应保持一致，但考虑到夜班工作的特殊性和可能带来的不便，许多用人单位会给予夜班工作者一定的津贴或补贴作为补偿。具体待遇需依据法律规定、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（注：根据最新规定，已调整为四十小时）的工时制度。因此，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，从法律角度来看，夜班和白班的工作时间是等同的，工资待遇应当保持一致。
- 法律并未强制要求夜班和白班工资必须相同或不同，但明确用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并要依法保障劳动者的休息休假等权益。
- 若夜班工作在劳动强度、工作环境等方面与白班存在明显差异，根据法律规定的公平合理原则，用人单位可能需要支付额外的劳动报酬，即夜班津贴。
合同约定与规章制度层面：
- 如果劳动合同中有关于夜班补贴等夜班与白班工资差异的明确约定，用人单位应按照合同约定执行。
- 当劳动合同没有相关约定时，一般按照用人单位依法制定的规章制度来执行。若规章制度规定了夜班和白班工资待遇有区别，也应按规定执行；若没有规定，在实际操作中，可能默认夜班和白班工资待遇相同。但从公平角度出发，如果夜班工作存在特殊情况，劳动者有权与用人单位协商调整工资待遇。
实际操作中的考虑：
- 夜班工作往往会对劳动者的生物钟、健康和生活质量产生一定影响，因此，许多用人单位会基于人道主义和公平原则，给予夜班工作者一定的津贴或补贴，以补偿其因夜班工作带来的不便和额外负担。
- 具体津贴或补贴的数额和发放方式，通常由用人单位根据其实际情况和财务状况进行制定，并应在劳动合同或规章制度中明确说明。
综上所述，白班夜班工资一样在法律上并无绝对统一的规定，但通常应保持一致。然而，考虑到夜班工作的特殊性和可能带来的不便，用人单位可能会根据实际情况给予夜班工作者一定的津贴或补贴。如果您对具体的工资待遇有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解自身权益和待遇规定。若仍有争议，可与用人单位进行协商沟通，或直接向我咨询以寻求帮助。